مدیر امور اداری و منابع انسانی شرکت هپکو گفت: در سال جاری 149 نیروی جدید در شرکت هپکو جذب و بکارگیری شدند.
حسام رسولی در گفتوگو با هپکو نیوز، بیان کرد: شرکت هپکو همزمان با رشد تولید، در نظر دارد نیروهای دارای استعداد را طی آموزشهای لازم شناسایی و پس از برگزاری آزمون، جذب کند.
وی با اشاره به اینکه مدیرعامل شرکت تاکید دارد، عمده نیروها در واحدهای تولیدی و با حفظ توازن در واحدهای پشتیبانی جذب شوند، افزود: از ابتدای سال جاری تاکنون بیش از 10 مورد فراخوان جذب نیرو توسط شرکت هپکو انجام شده است که عمده آن مربوط به بخشهای جوشکاری و مونتاژکاری بوده است و نیروهای جذب شده اکثرا دارای تحصیلاتی در رشتههای فنی مکانیک ماشینآلات و ماشینکاری و تخصص های جوشکار و مونتاژکار هستند.
رسولی در خصوص پروسه جذب نیرو و مصاحبهها تصریح کرد: با توجه به شرایط کاری در شرکت، سلامت جسمی، تعهد ضمنی افراد به کار و رعایت اصول و منشور اخلاقی از جمله شاخصهایی است که در جذب نیروی جدید مدنظر قرار میگیرد و پس از انجام آزمونهای مهارتی، ارزیابی روانشناختی و بررسی سلامت روان افراد نیز دنبال میشود.
وی بیان کرد: پس از قبولی افراد در آزمونهای تئوری، عملی و مصاحبهها، نیروهای جدید در بدو ورود به شرکت در یک دوره آموزشی سه روزه متشکل از کلاسهای مهارتی، جامع پذیری، آشنایی با موارد انضباطی و ایمنی شرکت میکنند.
مدیر امور اداری و منابع انسانی شرکت هپکو با اشاره به اینکه از ابتدای سال 1403 تا پایان مهرماه، 149 نفر نیروی جدید جذب شرکت شدهاند که از این تعداد حدود 12 نفر خانم بودهاند، گفت: میانگین سنی نیروهای جذب شده، حدود 30 سال و حداقل تحصیلات آنها عمدتا مقطع کاردانی است و پیشبینی میشود در پایان سال جاری بالغ بر 100 نفر دیگر از نیروهای شرکت بازنشسته شوند که با کمک نیروهای جذب شده، جایگزینی مناسبی در شرکت صورت میپذیرد.
وی در خصوص سیاستهای پیشروی شرکت در زمینه جذب نیرو بیان کرد: با توجه به افزایش ظرفیت تولید در هپکو، همچنان به جذب نیروهای جوشکار، ماشینکار، ورقکار و مونتاژکار و به تبع آن نیروهای پشتیبانی، خدمات فنی، کنترل کیفی و مهندسی ماشینآلات نیاز است.
رسولی اضافه کرد: با توجه به برنامههای تولید در شرکت، پیشبینی میشود که بین 80 تا 100 نیروی جدید دیگر نیاز باشد که البته تعیین تعداد نیروی مورد نیاز، مستلزم طرح موضوع در کمیته جذب و موافقت اعضای این کمیته است.
